Dự thảo cũng nêu rõ sẽ có hệ số đặc thù và phụ cấp nhằm đảm bảo nguyên tắc “lương nhà giáo được xếp cao nhất trong nhóm hành chính sự nghiệp”.

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập, theo đó khung hệ số lương mới dự kiến dao động từ 1,86 đến 8,0, tương ứng mức lương cơ bản khoảng 4,35 – 17,66 triệu đồng/tháng (chưa tính phụ cấp).

Bảng lương dự kiến (mức lương cơ bản, chưa gồm phụ cấp). Ảnh minh họa

Bản dự thảo phân chia nhà giáo theo chức danh nghề nghiệp (giáo viên, giáo viên chính, giáo viên cao cấp) và xác định hệ số theo từng cấp học: mầm non, tiểu học, THCS, THPT, cùng quy định cho nhà giáo ở bậc cao đẳng, đại học. Với khung hệ số này, nhóm giáo viên cao cấp ở phổ thông có thể nhận lương cơ bản lên tới khoảng 17,6-17,66 triệu đồng/tháng trước khi cộng phụ cấp.

Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn từng thông báo mức tăng tiền lương cơ bản cho nhà giáo là ít nhất 2 triệu đồng/tháng, nhiều nhất có thể 5-7 triệu đồng/tháng so với hiện hành. Khoản tăng này chỉ tính trên lương cơ bản, chưa bao gồm phụ cấp khác. Điểm này phản ánh nỗ lực của cơ quan quản lý trong việc điều chỉnh thu nhập để cải thiện đời sống nghề nghiệp cho giáo viên.

Dự thảo nếu được phê duyệt sẽ tác động trực tiếp lên đời sống giáo viên. Ảnh minh họa

Việc điều chỉnh khung hệ số và tăng lương cơ bản nếu được phê duyệt sẽ có tác động trực tiếp lên đời sống giáo viên, đặc biệt là giáo viên trẻ và giáo viên cao cấp ở các vùng có mức thu nhập thấp. Tuy nhiên, thu nhập thực tế của nhà giáo vẫn phụ thuộc đáng kể vào các loại phụ cấp (khu vực, thâm niên, chức vụ, hệ số đặc thù). Những khoản này có thể làm chênh lệch mức thu nhập giữa giáo viên ở thành thị và nông thôn.