Bạn đọc Nguyễn Long (Nam Định) hỏi: “Những cán bộ nào được nâng lương trước hạn khi nghỉ hưu trước tuổi?”

Bộ Nội vụ đề xuất các chính sách đối với cán bộ, người lao động nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy. Ảnh minh họa: Hương Nha
Toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương trước hạn khi nghỉ hưu trước tuổi, gồm những ai?

Công ty Luật TNHH Youme trả lời: Công văn 1814 của Bộ Nội vụ (Mục 2, Tiểu mục 10) quy định về việc nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi như sau:

“Theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức, trước 6 tháng tính đến ngày công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có thông báo về thời điểm nghỉ hưu cho công chức, viên chức được biết.

Theo đó, chế độ nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư số 08/2013 ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu nêu trên.

Vì vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư số 08/2013”.

Điều 31, Điều 60 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 46 Luật Viên chức 2010 cũng quy định, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho họ biết trước 6 tháng tính đến ngày nghỉ hưu.

Theo Khoản 2, Điều 3 Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức nếu đáp ứng đủ hai điều kiện sau: đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên; lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và đã được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, thì sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Tuy nhiên, điều kiện bổ sung là: người đó chưa xếp ở bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, và tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng lương, thời gian còn thiếu để đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên không quá 12 tháng. Trong trường hợp đó, người lao động sẽ được xét nâng bậc lương sớm tối đa 12 tháng so với thời gian quy định.

Đối với cán bộ, công chức, hai tiêu chuẩn bao gồm:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức, hai tiêu chuẩn bao gồm:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Như vậy: Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu đúng tuổi theo Luật định và có thông báo nghỉ hưu trước ít nhất 6 tháng sẽ được xét nâng lương trước thời hạn theo Thông tư 08/2013 nếu thỏa điều kiện.

Cán bộ, công chức, viên chức có thông báo nghỉ hưu nhưng thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025) sẽ không được áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn.

Đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 vẫn được nhận tiền theo chế độ tại Nghị định 178 gồm những ai?

Theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 25 Nghị định 178/2024, được sửa đổi bổ sung bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định 67/2025 cho phép 2 đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 vẫn được nhận tiền theo chế độ tại Nghị định 178, gồm:

Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định 29/2023 nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ.

Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 29/2023 nhưng thời điểm nghỉ việc sau ngày 1.1.2025.