Với đề xuất nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề từ 35% lên 45-80%, thu nhập của giáo viên mầm non có thể tăng đáng kể, thậm chí cao nhất lên tới 21 triệu đồng/tháng.

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động trong các cơ sở giáo dục công lập. Một trong những nội dung đáng chú ý là đề xuất điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên mầm non từ 35% hiện nay lên từ 45% đến 80%.

Đề xuất giáo viên mầm non sẽ được tăng phụ cấp 45-80%. Ảnh minh hoạ

Cụ thể, mức phụ cấp 45% được áp dụng cho viên chức, người lao động trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non.

Mức 60% dành cho giáo viên làm việc tại các trường mầm non thuộc xã khu vực I, khu vực II ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; các xã đảo, hải đảo, xã biên giới, xã an toàn khu theo quy định của Chính phủ.

Trong đó, mức cao nhất 80% được áp dụng cho giáo viên công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Lương giáo viên mầm non hạng I

Lương giáo viên mầm non hạng II

Lương giáo viên mầm non hạng III

Theo Bộ GD&ĐT, giáo viên mầm non đảm nhiệm việc chăm sóc, giáo dục trẻ từ 3 tháng đến 6 tuổi, yêu cầu cường độ lao động cao, làm việc từ 9 đến 10 tiếng mỗi ngày để đảm bảo an toàn và thu hút sự chú ý của trẻ.

Tuy nhiên, thu nhập hiện nay chưa phản ánh đúng tính chất đặc thù và áp lực nghề nghiệp. Với hệ số lương khởi điểm là 2,1 và phụ cấp 35%, giáo viên mới vào nghề chỉ nhận khoảng 6,63 triệu đồng/tháng – thấp nhất trong hệ thống giáo dục.

Mức thu nhập không tương xứng là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nghỉ việc cao ở bậc học này. Chỉ tính riêng từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, đã có hơn 1.600 giáo viên mầm non xin nghỉ việc.

Bộ GD&ĐT kỳ vọng, nếu Nghị định được thông qua, các địa phương sẽ có cơ sở triển khai chính sách một cách đồng bộ, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục mầm non và giữ chân đội ngũ giáo viên.