Bình Thuận110 giáo viên hợp đồng bỗng dưng bị hạ lương xuống hệ số 2,34 (bậc 1), có người giảm 2-3 triệu đồng mỗi tháng, do trường không đủ kinh phí.

Nhiều giáo viên và nhân viên hợp đồng từ mầm non đến THCS gần đây kiến nghị các cấp thẩm quyền của tỉnh Bình Thuận xem xét chế độ tiền lương. Lý do là đầu năm nay, lương của họ đột ngột bị hạ xuống bậc 1.

Nhiều người đi dạy hàng chục năm, đang ở bậc 4-5/9 (hệ số 3,33 và 3,66), với lương lần lượt là hơn 7,7 và 8,5 triệu đồng, nay xuống còn khoảng 5,4 triệu. Mức này thấp hơn trước 2-3 triệu đồng mỗi tháng.

Các giáo viên cho rằng việc hạ bậc lương ảnh hưởng lớn đến quyền lợi, khiến họ không còn tinh thần phấn đấu và gắn bó lâu dài với nghề giáo.

Sở Giáo dục và Đào tạo Bình Thuận cho biết qua rà soát có bốn nơi để xảy ra tình trạng này. Trong đó, 7 trường ở TP Phan Thiết, 5 trường ở huyện Hàm Thuận Bắc, huyện Hàm Thuận Nam và Tánh Linh lần lượt là 30 và 32 trường. Tổng cộng, 110 giáo viên và 59 nhân viên, bị hạ lương. Nhóm này thuộc diện hợp đồng, chưa vào biên chế.

Trường THCS Hùng Vương, TP Phan Thiết, tỉnh Bình Thuận. Ảnh: Tư Huynh

Theo UBND các huyện Tánh Linh, Hàm Thuận Bắc và Phòng Tài chính – Kế hoạch Hàm Thuận Nam, việc này theo hướng dẫn của tỉnh hồi tháng 9 năm ngoái. Trong đó nêu: “…Quỹ lương của số biên chế chưa tuyển (nhưng vẫn trong tổng mức biên chế được giao), tính trên cơ sở lương 2.340.000 đồng/tháng và hệ số lương bậc 1 của công chức loại A1, các khoản phụ cấp theo lương cùng các khoản đóng góp theo quy định”.

Từ đó, các địa phương xây dựng dự toán, phân bổ kinh phí về các trường.

Một hiệu trưởng THCS cho biết với kinh phí được cấp, nếu trả lương giáo viên hợp đồng theo mức cũ, quỹ lương sẽ âm 60 triệu đồng, không có tiền các hoạt động khác.

Lãnh đạo UBND tỉnh Bình Thuận cho biết đang yêu cầu các bộ phận liên quan khẩn trương rà soát để xem xét theo quy định, đảm bảo quyền lợi cho giáo viên.

Theo Nghị định 111 năm 2022 của Chính phủ, cơ quan hành chính sự nghiệp công lập được ký hợp đồng với các vị trí chuyên môn. Tiền lương của người lao động áp dụng một trong hai hình thức: thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc theo bảng lương của công chức, viên chức, phù hợp với ngân sách của đơn vị.

Thông thường, các trường học áp dụng cách hai. Việc nâng bậc lương và các chế độ, chính sách liên quan tiền lương của giáo viên hợp đồng tương tự công chức, viên chức. Cứ ba năm, người lao động được lên lương một lần.

Tư Huynh