Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có đề xuất cụ thể về nâng phụ cấp ưu đãi đặc thù đối với giáo viên các bậc học, nhân viên trường học.

Tiết học tại Trường tiểu học Bùi Thị Xuân, quận Liên Chiểu, Đà Nẵng – Ảnh: P.T.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.

Chi tiết mức phụ cấp ưu đãi được đề xuất tăng cho giáo viên

Dự thảo nhằm thể chế hóa nghị quyết 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo. Dự thảo sẽ được trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp thứ 10 tới.

Đáng chú ý, tại dự thảo Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất nâng phụ cấp ưu đãi đặc thù đối với giáo viên.

Dự thảo đề xuất nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên mức tối thiểu 70% đối với giáo viên mầm non, phổ thông, trung học nghề; 30% đối với nhân viên trường học; 100% đối với nhà giáo công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, các cơ sở giáo dục cho người khuyết tật, trường chuyên biệt.

Dự thảo cũng nêu rõ ngân sách nhà nước hằng năm bảo đảm tỉ lệ chi cho giáo dục và đào tạo tối thiểu 20% tổng chi ngân sách nhà nước; trong đó chi đầu tư phát triển không thấp hơn 5%, và chi cho giáo dục đại học không thấp hơn 3% tổng chi ngân sách nhà nước.

Ngân sách nhà nước ưu tiên bố trí cho giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và các nhóm yếu thế.

Đồng thời bảo đảm đầu tư thích đáng cho giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp và giáo dục thường xuyên theo định hướng phát triển nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đổi mới sáng tạo, khoa học – công nghệ.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, chính sách này cụ thể hóa trực tiếp yêu cầu tại nghị quyết 71 là giải pháp chiến lược, cấp bách để ngăn chặn tình trạng giáo viên rời bỏ ngành, tạo sức hút để tuyển dụng mới, từng bước giải quyết tình trạng thiếu hụt giáo viên hiện nay.

Các nhóm giáo viên được hưởng tăng phụ cấp ưu đãi

Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị đã nêu rõ có chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo.

Nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, 100% cho giáo viên ở khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Theo Thông tư liên tịch 01/2006 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, mức phụ cấp ưu đãi nghề của giáo viên hiện nay có sự chênh lệch lớn.

Giáo viên phổ thông ở các khu vực đồng bằng, thành phố được hưởng mức 30%, trong khi giáo viên mầm non và tiểu học ở cùng khu vực có mức 35%. Ngược lại, những giáo viên công tác tại vùng khó khăn được hưởng mức phụ cấp ưu đãi cao hơn, lên đến 50%.

Chế độ phụ cấp thâm niên, dù giúp tăng thu nhập cho giáo viên gắn bó lâu năm, lại tạo ra sự chênh lệch đáng kể giữa giáo viên trẻ và giáo viên có kinh nghiệm, khiến nhiều giáo viên trẻ cảm thấy chưa được đãi ngộ xứng đáng, gây khó khăn trong việc thu hút nhân lực.

Với đề xuất tăng phụ cấp trên, nhóm giáo viên mới và giáo viên có ít thâm niên là nhóm đối tượng được hưởng lợi lớn nhất.

Hiện tại, họ có thu nhập thấp do mức phụ cấp ưu đãi từ 30-35%, và chưa có hoặc có rất ít phụ cấp thâm niên. Khi phụ cấp ưu đãi được nâng lên tối thiểu 70%, thu nhập của họ sẽ tăng gần gấp đôi.

Với giáo viên phổ thông ở khu vực đồng bằng, thành phố đang có mức phụ cấp ưu đãi thấp nhất (30%). Việc tăng phụ cấp lên tối thiểu 70% sẽ giúp thu nhập của họ tăng hơn gấp đôi, thu hẹp khoảng cách về thu nhập so với giáo viên vùng khó khăn.

Còn với giáo viên mầm non và tiểu học ở khu vực đồng bằng, thành phố sẽ được hưởng lợi lớn khi mức phụ cấp của họ tăng gấp đôi lên 70%.