Từ ngày 1-7, Luật BHXH 2024 có hiệu lực, trong đó quy định các trường hợp không thuộc nhóm tham gia BHXH bắt buộc như sau:

Theo Luật BHXH mới một số nhóm đối tương không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc

– Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng.

– Lao động là người giúp việc gia đình.

– Chủ hộ có đăng ký kinh doanh hoặc người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước/doanh nghiệp, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, ban kiểm soát, kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã, nếu không hưởng lương và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động.

Luật BHXH 2024 cũng quy định, người chấm dứt đóng BHXH bắt buộc nhưng còn thiếu không quá 6 tháng đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được đóng tiếp BHXH tự nguyện. Năm 2025 tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 3 tháng. Với nữ, tuổi nghỉ hưu là 56 tuổi 8 tháng.

Mức đóng bằng tổng mức đóng trước đó (gồm phần của người lao động và người sử dụng lao động) vào quỹ hưu trí – tử tuất. Tuy nhiên, thời gian đóng thêm này không được tính là thời gian làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Luật BHXH 2024 mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, trong đó lần đầu tiên chủ hộ kinh doanh cá thể được đưa vào diện bắt buộc tham gia hệ thống BHXH.

Theo quy định, chủ hộ kinh doanh phải đóng tổng cộng 25% trên mức lương làm căn cứ đóng BHXH, gồm 3% vào quỹ ốm đau – thai sản và 22% vào quỹ hưu trí – tử tuất. Về phương thức, có thể chọn đóng hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, tùy theo nhu cầu.

Chủ hộ được lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng, không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Hiện tại, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, do đó mức đóng tối thiểu là 585.000 đồng/tháng (25% × 2.340.000 đồng). Trong khi đó, mức đóng tối đa có thể lên tới khoảng 11,7 triệu đồng/tháng nếu chọn mức lương tham chiếu tối đa.