Bạn đọc gửi đến Tuổi Trẻ thắc mắc khi sáp nhập các tỉnh thành, lương tối thiểu vùng ở đơn vị hành chính mới sẽ tính như thế nào?

Công nhân làm việc tại một nhà máy của Tổng công ty May 10 ở quận Long Biên, Hà Nội – nơi có lương tối thiểu vùng 1 – Ảnh: HÀ QUÂN

Bạn đọc Văn Thắng cho biết đang làm việc tại một công ty ở TP Bắc Giang (tỉnh Bắc Giang). Thành phố này đang thuộc vùng 2 với mức lương tối thiểu 4,41 triệu đồng/tháng. Sắp tới lương tối thiểu vùng có thay đổi không khi đang có chủ trương sáp nhập tỉnh thành, bỏ cấp huyện?

Có thể điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Ngọ Duy Hiểu – phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết tổ chức công đoàn đang thu thập, ghi nhận, đánh giá việc làm, đời sống của công nhân lao động, sớm có đề xuất điều chỉnh tiền lương chính thức tới Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Còn ông Lê Đình Quảng – phó trưởng Ban chính sách pháp luật và quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động VN – cho biết theo quy định tại nghị định 74, lương tối thiểu vùng được chia theo bốn vùng, ổn định, được điều chỉnh theo khuyến nghị của cơ quan chức năng.Trong phụ lục của nghị định, Chính phủ quy định rõ các nơi áp dụng lương tối thiểu, chi tiết tới cấp huyện.

Ví dụ, cùng tại Hà Nội, các quận nội đô là vùng 1 song các huyện như Ba Vì, Phú Xuyên lại là vùng 2. Sắp tới, khi sáp nhập các tỉnh, bỏ cấp huyện, cơ quan chuyên môn sẽ phải tính toán lại phân vùng lương tối thiểu phù hợp.

Ông Quảng nêu ví dụ: Tỉnh A mới sáp nhập từ hai tỉnh B và C thì có thể phân thành các khu vực nhỏ. Chẳng hạn như xã D là vùng 1, xã E là vùng 2 phù hợp điều kiện kinh tế – xã hội tại đó.

Trước mắt, các địa phương, doanh nghiệp vẫn cần tuân thủ quy định tại nghị định 74. Nơi nào thuộc khu vực huyện nào, thị xã nào, thành phố nào thì vẫn áp dụng cho đến khi Chính phủ điều chỉnh.

Theo ông Phạm Minh Huân – nguyên chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, lương tối thiểu vùng điều chỉnh trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường.

Hội đồng sẽ điều chỉnh lương theo nhiều yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung – cầu lao động, việc làm – thất nghiệp, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

“Người lao động đều muốn tăng lương nhưng phải hài hòa lợi ích, xem xét kỹ ảnh hưởng tới doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp thâm dụng lao động, doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Nếu tình hình không có nhiều biến động thì có thể tăng lương trong năm nay nhưng điều chỉnh từ 1-1-2026 là hợp lý”, ông nói.

Theo ông, ngoài điều chỉnh lương, Chính phủ cũng nên phân lại vùng tiền lương tối thiểu do việc sắp xếp lại địa giới hành chính theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, thay đổi hạ tầng, mức độ phát triển thị trường lao động, thu hút đầu tư…

Áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất

Theo nghị định 74, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, doanh nghiệp tại nơi thay đổi tên hoặc chia lại đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu ở nơi cũ cho đến khi có quy định mới từ Chính phủ.

Nếu một đơn vị mới được thành lập từ nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng.

Theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3-2025, Bộ Nội vụ đang tập trung chuẩn bị các nội dung về điều chỉnh lương tối thiểu, phân vùng lương tối thiểu phù hợp với sắp xếp các tỉnh thành.

Theo nghị định 74, từ 1-7-2024, lương tối thiểu theo tháng tăng 6% như sau:

– Vùng 1: 4,96 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 23.800 đồng/giờ).

– Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 21.200 đồng/giờ).

– Vùng 3: 3,86 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 18.600 đồng/giờ).

– Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng (theo giờ tối thiểu 16.600 đồng/giờ).

Theo nguồn tin của Tuổi Trẻ, Hội đồng Tiền lương quốc gia có thể nhóm họp vào tháng 7-2025 để thống nhất phương án điều chỉnh lương tối thiểu, phân vùng lương và tư vấn cho Chính phủ quyết định.

Nhiều nơi từng được điều chỉnh lương lên mức cao nhất

Năm 2024, Chính phủ từng điều chỉnh vùng 2 lên vùng 1 đối với nhiều địa phương. Việc điều chỉnh phân vùng tác động tốt đến kinh tế, tạo sự cân đối về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, tăng cạnh tranh về việc làm, thu hút lao động, hình thành các khu/cụm công nghiệp, từ đó thúc đẩy tăng trưởng.

Thực tế các địa bàn dự kiến điều chỉnh đều xuất phát từ điều kiện thực tiễn của địa phương và đã có trao đổi, đồng thuận với các cơ quan, tổ chức có liên quan nên các doanh nghiệp sẽ chuẩn bị trước. Việc phân lại vùng giúp người lao động cải thiện cuộc sống, tạo tâm lý tích cực trong công việc.