Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mỗi nhóm khác nhau, điều chỉnh căn cứ trên chỉ số giá tiêu dùng hàng năm.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 158/2025 hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật Bảo hiểm xã hội về đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có hiệu lực từ ngày mai (1/7).

Với lao động khu vực công, Luật sửa đổi quy định đóng BHXH căn cứ tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương nếu có.

Lao động khu vực doanh nghiệp hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì căn cứ đóng là tiền lương tháng gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh đó do chủ sử dụng lao động quy định tại thang, bảng lương thỏa thuận trong hợp đồng.

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Phụ cấp này không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người đó.

Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương trong hợp đồng, được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Lao động Dệt may 29/3 (Đà Nẵng) trong giờ làm việc, tháng 6/2024. Ảnh: Nguyễn Đông

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mỗi nhóm khác nhau, điều chỉnh căn cứ trên chỉ số giá tiêu dùng hàng năm.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 158/2025 hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật Bảo hiểm xã hội về đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có hiệu lực từ ngày mai (1/7).

Với lao động khu vực công, Luật sửa đổi quy định đóng BHXH căn cứ tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương nếu có.

Lao động khu vực doanh nghiệp hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì căn cứ đóng là tiền lương tháng gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh đó do chủ sử dụng lao động quy định tại thang, bảng lương thỏa thuận trong hợp đồng.

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Phụ cấp này không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người đó.

Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương trong hợp đồng, được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Lao động Dệt may 29/3 (Đà Nẵng) trong giờ làm việc, tháng 6/2024. Ảnh: Nguyễn Đông