Bộ Nội vụ vừa hướng dẫn doanh nghiệp cách tính lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Bộ Nội vụ nêu các tính lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Ảnh minh họa: Hải Nguyễn
Trong quá trình triển khai thực hiện các quy định pháp luật về lao động, công ty bà Lê Thị Kim (tên nhân vật được thay đổi) gặp vướng mắc khi xác định “tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường” để tính “tiền lương làm thêm giờ”.

Theo bà Kim, công ty đã gửi công văn đề nghị cơ quan quản lý trực tiếp hướng dẫn nhưng đến nay chưa nhận được phản hồi. Do đó, công ty kính mong cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn để tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Bà Kim cho biết, theo Nội quy Công ty đã được Ban Quản lý Các Khu Công nghiệp tỉnh Bình Dương phê duyệt, công chuẩn được lựa chọn là 26 ngày/tháng. Đơn giá tiền công ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho 26, và đơn giá tiền lương theo giờ được tính bằng đơn giá ngày chia cho 8 giờ làm việc.

Tuy nhiên, khi áp dụng quy định nêu trên trong tháng 2 (tháng chỉ có 24 ngày công thực tế), công ty chưa rõ nên tính đơn giá tiền lương ngày bằng cách chia cho 24 (số ngày công thực tế của tháng) hay vẫn chia cho 26 (công chuẩn đã được phê duyệt trong nội quy công ty).

“Chúng tôi mong sớm nhận được sự hướng dẫn và phúc đáp cụ thể từ Quý Cơ quan để bảo đảm việc tính công, tính lương cho người lao động phù hợp với các quy định pháp luật liên quan” – bà Kim bày tỏ.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Kim, Bộ Nội vụ đã có ý kiến phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Căn cứ theo điểm a, khoản 1, Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).

Căn cứ quy định nêu trên thì tiền lương làm thêm giờ được xác định dựa trên tiền lương thực trả của công việc đang làm của người lao động chia cho thời gian làm việc thực tế của người lao động do doanh nghiệp lựa chọn.

“Công ty căn cứ quy định nêu trên để thực hiện. Trường hợp cần thiết Công ty liên hệ với cơ quan quản lý lao động ở địa phương để xem xét trả lời theo thẩm quyền” – Bộ Nội vụ đề nghị.