Giáo viên mầm non ngóng tăng phụ cấp lên 45-80%

Dạy học ở một trong những xã khó khăn nhất của tỉnh Hòa Bình, cô Mến phấn khởi khi phụ cấp ưu đãi có thể tới 80%, nâng thu nhập lên 12,5 triệu đồng mỗi tháng.

Bộ Giáo dục và Đào tạo hôm 13/5 công bố dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp ưu đãi cho viên chức, người lao động trong trường công. Theo đó, giáo viên mầm non ở các vùng thuận lợi được tăng phụ cấp lên 45%, còn ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn là 80%. So với hiện nay, mức tăng đều là 10%.

Lý do là tổng thu nhập của giáo viên cấp này đang chưa tương xứng với đặc thù và mức độ phức tạp của nghề nghiệp.

Biết tin, cô Quách Thị Mến và các đồng nghiệp ở trường Mầm non Hữu Lợi, huyện Yên Thủy, Hòa Bình, phấn khởi.

“Có cô nhảy lên vui sướng. Mọi người túm tụm lại cùng tính lương, thấy được tăng khoảng 400.000-500.000 đồng”, cô Mến kể.

Trường của cô Mến thuộc vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh. Sau 7 năm công tác, nữ giáo viên hưởng lương hệ số 2,41, cùng phụ cấp 70% thu hút và 70% ưu đãi, tổng là 12 triệu đồng mỗi tháng. Với chính sách mới, mức này lên 12,5 triệu.

Cũng thuộc vùng khó khăn của tỉnh, cô Nguyễn Thị Thùy, giáo viên mầm non ở xã Lạc Sỹ, nhẩm tính thu nhập có thể được gần 18 triệu đồng sau 22 năm công tác.

“Việc tăng phụ cấp ghi nhận sự cống hiến của cấp học mầm non cũng quan trọng như các cấp học khác”, cô nói.

Ở Hà Nội, cô Nguyễn Huyền Trang, giáo viên một trường mầm non ở Mỹ Đình, cho biết chủ đề tăng phụ cấp được bàn tán rôm rả trong các hội nhóm. Với phụ cấp ưu đãi 45%, thu nhập của cô sẽ thêm khoảng hơn 200.000 đồng.

Theo các cô giáo, đề xuất tăng phụ cấp cho thấy giáo viên mầm non được quan tâm và ghi nhận. Điều đó khiến họ cảm thấy phấn khởi và có động lực làm việc.

“Mọi người ngóng lắm”, cô Mến chia sẻ.

Một giờ học thực tế ở trường Mầm non Lạc Sỹ, huyện Yên Thủy, tỉnh Hòa Bình. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Cả nước hiện có hơn 384.000 giáo viên mầm non. Phần lớn (gần 79%) ở trường công được xếp hạng III, IV (thấp nhất), hưởng lương 4,9-11,4 triệu đồng một tháng. Dải lương này gồm 10 bậc, thông thường cứ 3 năm, giáo viên được tăng một bậc.

Lương giáo viên mầm non hiện thấp nhất trong ngành giáo dục, kể cả sau cộng phụ cấp ưu đãi 35-70%. Đây là lý do khiến tỷ lệ nghỉ việc ở cấp này cao. Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, hơn 1.600 người rời ngành.

Vì thế, đề xuất của Bộ không chỉ khiến giáo viên phấn khởi, mà còn nhận được sự ủng hộ từ các nhà quản lý.

“Tăng phụ cấp giúp thu hẹp khoảng cách, tạo sự công bằng hơn trong ngành. Các cô giáo đỡ tủi thân”, hiệu trưởng trường mầm non ở Hà Đông, Hà Nội, chia sẻ.

Theo TS Nguyễn Thị Thanh, Phó hiệu trưởng trường Cao đẳng Sư phạm Trung ương, giáo viên mầm non là nghề đặc thù. Họ phải đóng nhiều vai, vừa làm mẹ, vừa là cô; chăm sóc, giáo dục trẻ từ 3 tháng đến 6 tuổi. Thời gian làm việc thường kéo dài 12-13 tiếng mỗi ngày, tất bật lao động chân tay lẫn trí óc.

“Việc tăng phụ cấp là nguồn động viên họ”, bà Thanh nói.

Cô Nguyễn Thị Thu Hương, Hiệu trưởng trường mầm non Hữu Lợi, kể giáo viên ở trường thường phải ra khỏi nhà lúc 6h, trở về lúc 18h30 hàng ngày.

Như cô Thùy ở trường Mầm non Lạc Sỹ mỗi ngày vượt 60 km cả đi lẫn về, trong khi đường dốc, khó đi.

Nhiều người nghĩ cô giáo mầm non chỉ trông trẻ nhưng thực tế họ phải dọn dẹp, trang trí lớp, làm giấy tờ, sổ sách, thanh tra, kiểm tra và dự giờ, làm đồ dùng, đồ chơi…, trong khi phải đảm bảo an toàn cho trẻ. Nhìn chung, họ chịu nhiều căng thẳng, không còn thời gian làm thêm hay có thể dạy thêm như đồng nghiệp ở các bậc học khác, chủ yếu trông chờ đồng lương.

Theo PGS. TS Trần Thành Nam, Phó hiệu trưởng trường Đại học Giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội, việc tăng phụ cấp ngoài giúp cải thiện thu nhập còn góp phần giữ chân giáo viên.

Cô Mến đồng tình. Cô cho hay vào vùng khó khăn dạy học một phần để có lương tốt hơn, nuôi hai con ăn học và cha mẹ già.

“Thu nhập được cải thiện khiến tôi yên tâm hơn”, cô Mến chia sẻ.

Ngoài ra, việc tăng phụ cấp còn giúp thu hút thêm nguồn nhân lực cho giáo dục mầm non, cũng như tăng cường chất lượng ở bậc học này, theo cô Nguyễn Thị Hằng, Hiệu trưởng ở quận Hà Đông.

“Giáo viên sẽ tập trung hơn vào công tác chăm sóc, giáo dục trẻ, nhờ đó, chất lượng sẽ được nâng cao”, cô nói.

Các chuyên gia đều nhìn nhận tăng phụ cấp nghề là “điều tuyệt vời”, nhưng một số còn băn khoăn về mức tăng với nhóm giáo viên mầm non ở vùng thành thị. Dù tăng lên 45%, tổng thu nhập nhiều người vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu tại thành phố lớn. Với lương khởi điểm khoảng 5 triệu đồng, cộng phụ cấp, một giáo viên mới vào nghề nhận khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng.

“Mức khởi điểm nên từ 8,5 đến 9 triệu đồng một tháng”, cô Hằng nói.

Các giáo viên cũng thấy mức tăng không nhiều song “bao nhiêu cũng quý” và hy vọng điều này sớm thành hiện thực.

“Với giáo viên mầm non, thêm vài trăm nghìn cũng phấn khởi”, cô Mến chia sẻ.