Theo quy định của Bộ luật Lao động, chỉ còn 10 ngày nữa, người lao động đi làm vào dịp đặc biệt này sẽ được hưởng mức lương lên tới 490%. Đây là cơ hội tăng thu nhập đáng kể mà nhiều người không nên bỏ lỡ.

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, trong đó có dịp Quốc khánh 2/9.

Tuy vậy, nhiều lĩnh vực vẫn cần nhân sự làm việc để đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn. Với những ai đi làm vào ngày lễ, mức thù lao sẽ được trả cao hơn gấp nhiều lần so với ngày thường.

Làm việc ngày lễ được hưởng lương ra sao?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ nhận ít nhất 300% lương ngày thường, cộng thêm 100% lương của ngày lễ, tức tổng cộng khoảng 400% lương ngày công.

Nếu làm thêm vào ban đêm, mức hưởng còn cao hơn, với phụ cấp 30% lương làm đêm và 20% lương so với ngày thường. Như vậy, tổng cộng có thể đạt tới 490% lương.
Nếu làm thêm vào ban đêm, mức hưởng còn cao hơn, với phụ cấp 30% lương làm đêm và 20% lương so với ngày thường.
Công thức cụ thể: 300% (làm thêm ngày lễ) + 30% (làm đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương ngày lễ) = 490% lương ngày công.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn thưởng thêm dịp 2/9, vừa bảo đảm quyền lợi vừa khuyến khích tinh thần làm việc.

Lịch nghỉ Quốc khánh 2025

Năm 2025, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh. Các doanh nghiệp có thể linh hoạt bố trí 2 ngày nghỉ liền kề (1/9 hoặc 3/9) cùng ngày 2/9, nhưng phải thông báo trước tối thiểu 30 ngày.

Theo luật, người lao động hiện có 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm: Tết Dương lịch (1), Tết Âm lịch (5), Giỗ Tổ Hùng Vương (1), 30/4 (1), 1/5 (1) và Quốc khánh (2).

Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn thể hiện tính nhân văn, tiến bộ trong chính sách lao động hiện nay.