Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, hàng triệu lao động hưởng lương 15 triệu đồng/tháng sẽ thấy khoản tiền thực nhận bị giảm do chính thức áp dụng quy định mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024.

Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, hàng triệu lao động hưởng lương 15 triệu đồng/tháng sẽ thấy khoản tiền thực nhận bị giảm do chính thức áp dụng quy định mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024. Theo đó, người lao động có thu nhập ở mức này sẽ phải trích lại 1.575.000 đồng mỗi tháng để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.

Người lao động phải trích hơn 10% lương để đóng bảo hiểm

Theo Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc được xác định là 32% trên tổng lương hàng tháng. Trong đó:

Người lao động phải đóng 10,5%, gồm:

8% vào quỹ hưu trí và tử tuất
1,5% vào bảo hiểm y tế (BHYT)
1% vào bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Như vậy, với mức lương 15 triệu đồng/tháng, người lao động phải trích lại 1.575.000 đồng/tháng để đóng bảo hiểm.

Doanh nghiệp đóng phần lớn chi phí

Bên cạnh phần người lao động, doanh nghiệp cũng có trách nhiệm đóng 21,5% gồm:

14% vào quỹ hưu trí – tử tuất
3% vào BHYT
1% vào BHTN
0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3% vào quỹ ốm đau, thai sản

Tổng số tiền doanh nghiệp phải đóng hàng tháng cho một lao động có lương 15 triệu đồng là 3.225.000 đồng.

Như vậy, tổng số tiền bảo hiểm bắt buộc cho một lao động hưởng lương 15 triệu đồng sẽ là 4.800.000 đồng/tháng, trong đó người lao động chịu 1.575.000 đồng, phần còn lại là trách nhiệm của doanh nghiệp.

Mặc dù khoản trích bảo hiểm khiến thu nhập thực nhận của người lao động giảm đáng kể, nhưng các chuyên gia nhận định đây là khoản đầu tư cần thiết và mang tính bảo vệ an sinh lâu dài.

Đóng đủ bảo hiểm giúp người lao động:

Được hưởng lương hưu khi đủ điều kiện nghỉ hưu
Được thanh toán chi phí y tế khi ốm đau hoặc điều trị bệnh
Được hỗ trợ khi mất việc hoặc chuyển việc

Đối với doanh nghiệp, việc tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ bảo hiểm xã hội không chỉ là tuân thủ pháp luật, mà còn góp phần tạo dựng môi trường làm việc minh bạch, bền vững, nâng cao hình ảnh doanh nghiệp trong mắt người lao động và đối tác.

Thay đổi về “mức tham chiếu” thay cho lương cơ sở

Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 là việc thay thế khái niệm “lương cơ sở” bằng “mức tham chiếu” khi xác định các chế độ bảo hiểm.

Trong giai đoạn đầu, mức tham chiếu sẽ tạm thời bằng mức lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, về lâu dài, Chính phủ sẽ công bố mức tham chiếu mới căn cứ theo các yếu tố kinh tế như:

Chỉ số giá tiêu dùng
Mức tăng trưởng GDP
Khả năng cân đối của Quỹ BHXH

Thay đổi này được kỳ vọng sẽ tạo ra sự linh hoạt và sát thực tế hơn trong việc xác định mức đóng và hưởng BHXH, tuy nhiên cũng đặt ra yêu cầu theo dõi sát sao từ người lao động và giới chủ để tránh đóng sai hoặc hưởng sai chế độ.

Lương 15 triệu nằm trong khung hợp lệ

Theo quy định hiện hành, lương đóng BHXH bắt buộc phải nằm trong khoảng từ mức tối thiểu vùng đến mức trần quy định. Cụ thể:

Với BHXH và BHYT: trần lương tối đa là 20 lần mức tham chiếu (tức 46,8 triệu đồng)

Với BHTN: trần lương phụ thuộc mức lương tối thiểu vùng. Ví dụ:

Vùng I: lương tối thiểu 4,96 triệu đồng → trần lương BHTN là 99,2 triệu đồng

Do đó, mức lương 15 triệu đồng/tháng hoàn toàn nằm trong giới hạn được phép để đóng bảo hiểm bắt buộc đầy đủ theo luật.