Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, chưa nắm được có tăng tiền lương cơ sở hay không vì điều này còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố.

Mới đây, trả lời chất vấn của đại biểu quốc hội về việc có “Tăng tiền lương cơ sởnăm 2026” bà Phạm Thị Thanh Trà – Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: “Chưa nắm được có điều chỉnh lương cơ sở hay không, vì còn tùy thuộc vào tình hình kinh tế đất nước năm 2025. Đến thời điểm này chưa có căn cứ và cơ sở để điều chỉnh lương”.

Vừa qua, cũng có nhiều thông tin trên mạng xã hội chia sẻ “thực hư tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025”, tuy nhiên thông tin này chưa được xác nhận bởi cơ quan chức năng.

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có định nghĩa chính thức về “tiền lương cơ bản” trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng đây là thuật ngữ rất quen thuộc sử dụng trong lĩnh vực lao động – tiền lương.

Lương cơ bản không được quy định trong văn bản pháp luật nào, mà chỉ là cách gọi của mức lương thấp nhất mà lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.

Lương cơ bản trong khu vực nhà nước được hiểu là mức lương cơ sở (2,340 triệu đồng/tháng.

Mức tiền lương này được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại khu vực hành chính nhà nước, các đơn vị dịch vụ công… được gọi chung là khu vực hưởng lương ngân sách nhà nước, hoặc một phần.

Mức lương này được tính dựa trên tiền lương cơ sở x hệ số lương + hệ số phụ cấp.

Mức lương cơ bản cả khu vực công và khu vực tư đều chưa tăng kể từ 1/7/2025. Ảnh: N.T

Tại khu vực tư, lương cơ bản được hiểu là tiền lương tối thiểu vùng, lương thực nhận của lao động, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tăng ca, hay tiền thưởng…

Theo đó, lương cơ bản là mức tiền lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hay các chế độ phúc lợi bổ sung khác.

Nói cách đơn giản, lương cơ bản là phần lương “cứng” mà người lao động được trả dựa trên công việc họ đảm nhận, thường được dùng làm cơ sở để tính toán các khoản khác như bảo hiểm xã hội, giờ làm thêm, hoặc các phúc lợi liên quan.

Nhưng dù là tiền lương cơ bản trong khu vực công (lương cơ sở) hay lương tối thiểu vùng thì đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có bất kỳ một quy định chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025.

Cách xác định lương cơ bản:

– Đối với cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương

– Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước:

Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

Đối với mức lương tối thiểu vùng 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP từ ngày 1/7/2024 đến nay. Theo đó mức lương tối thiểu vùng hiện nay là: 4,96 triệu đồng (vùng I); 4,41 triệu đồng (vùng II); 3,86 triệu đồng (vùng III) và 3,45 triệu đồng (vùng IV).

Ngoài ra Chính phủ cũng quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ hiện hành áp dụng cho cả nước như sau:

Vùng I là 23.800 đồng/giờ; Vùng II là 21.200 đồng/giờ; vùng III là 18.600 đồng/giờ; vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

Tóm lại, hiện nay chưa có bất kỳ quy định chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025. Việc điều chỉnh tiền lương trong năm 2025 sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội. Người lao động cần theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức để tránh nhầm lẫn với tin không chính xác.