Giáo viên sẽ được hưởng thêm nhiều chính sách ưu đãi, phụ cấp đặc thù khác,…

Ngày 23 tháng 7 năm 2025, chuyên trang Góc Nhìn Pháp Lý đã đăng tải bài viết với tiêu đề “Tin vui: Sẽ có bảng lương, phụ cấp đặc thù cho nhà giáo từ 01/01/2026, quyền lợi của giáo viên tăng thêm thế nào?”. Nội dung như sau:
Ảnh minh họa.
Theo Tạp chí Điện tử Giáo dục Việt Nam, Luật Nhà giáo sẽ có hiệu lực từ 01/01/2026 với rất nhiều điểm mới về lương, chính sách và kỳ vọng giáo viên sẽ sống được bằng lương, tuyển đủ giáo viên thiếu, hạn chế giáo viên nghỉ việc, bỏ việc trong thời gian tới.

Một trong những điểm mới trong trọng của Luật Nhà giáo được giáo viên quan tâm là từ 01/01/2026 sẽ chính thức không còn chia hạng I, II, III như hiện nay, giáo viên không còn hạng mà chức danh nhà giáo được xác định theo yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học, trình độ đào tạo.

Bên cạnh đó, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Và, giáo viên sẽ được hưởng thêm nhiều chính sách ưu đãi, phụ cấp đặc thù khác,…

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đã thông tin dự kiến tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo từ 01/01/2026.

Dự thảo Nghị định cũng quy định hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học, trình độ đào tạo bảo đảm lương nhà giáo cao hơn viên chức cùng bảng lương áp dụng của các ngành, lĩnh vực khác; giảm cách biệt về tiền lương giữa nhà giáo trẻ và nhà giáo lâu năm ở cùng vị trí việc làm. [1]

Cùng với những chính sách như: Chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và các chính sách khác theo quy định của pháp luật,…là tiền đề, nền tảng để xây dựng lương, phụ cấp hợp lý đúng tinh thần giáo viên được ưu tiên xếp lương cao nhất khối hành chính sự nghiệp.

Theo Luật Nhà giáo, chức danh nhà giáo được xác định theo yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học, trình độ đào tạo.

Như vậy trong mỗi cấp học từ mầm non đến trung học phổ thông sẽ có bảng lương phù hợp với trình độ đào tạo.

Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn là hợp lý, giáo viên trung học phổ thông có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ sẽ hưởng lương cao hơn giáo viên có trình độ đại học.

Tuy nhiên, giáo viên có trình độ đại học nhưng thực hiện nhiều công việc, hiệu quả cao hơn sẽ được các khoản thưởng cao hơn, đó là ý nghĩa của việc trả lương theo trình độ đào tạo, hiệu quả công việc.

Lương tăng, có thêm nhiều phụ cấp, chính sách đặc thù,…cần đi kèm với trách nhiệm, cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép, trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

Cùng ngày, báo Tuổi Trẻ cũng đăng tải bài viết với tiêu đề “Đề xuất chế độ phụ cấp mới với nhà giáo từ 1-1-2026”. Nội dung như sau:

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo, khi Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1-1-2026.

Theo dự thảo nghị định, nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo các mức từ 25% đến 80%.

Trong đó, mức 25% áp dụng với nhà giáo giảng dạy trong các đại học, học viện, trường đại học, trường cao đẳng và trường bồi dưỡng của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố.

Mức 30% áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các trường trung cấp; các trung tâm bồi dưỡng chính trị của cấp cơ sở; các trường trung học cơ sở, trường THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên.

Mức 35% áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các trường tiểu học; các trường trung học cơ sở, trường THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên ở các xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; các xã đảo, hải đảo, xã biên giới, xã an toàn khu theo quy định của Chính phủ.

Mức 40% áp dụng với nhà giáo giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm trong đại học, học viện, trường đại học, trường cao đẳng; các trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo; giảng dạy môn chính trị trong các trường trung cấp.

Mức 45% áp dụng với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non; giảng dạy các môn khoa học Mác – Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các đại học, học viện, trường đại học, trường cao đẳng; trường bồi dưỡng của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương; các trường chính trị của các tỉnh, thành phố.

Mức 50% áp dụng với nhà giáo giảng dạy trong các trường năng khiếu thể dục thể thao, trường năng khiếu nghệ thuật; trường phổ thông dân tộc bán trú; các trường tiểu học ở xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; các xã đảo, hải đảo, xã biên giới, xã an toàn khu theo quy định của Chính phủ.

Mức 60% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các trường mầm non thuộc xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; các xã đảo, hải đảo, xã biên giới, xã an toàn khu theo quy định của Chính phủ.

Mức 70% áp dụng với nhà giáo giảng dạy trong các trường phổ thông dân tộc nội trú, trường trung học phổ thông chuyên, trường dự bị đại học; trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật; các cơ sở giáo dục thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ…

Trường hợp đang công tác tại trường giáo dưỡng hưởng phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật, nếu mức phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh thấp hơn 70% được hưởng thêm tỉ lệ % chênh lệch để đạt được mức phụ cấp ưu đãi bằng 70%.

Mức 80% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.