Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung quy định mới về căn cứ tính lương hưu tối thiểu. Sự thay đổi này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2025, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu lao động tham gia BHXH bắt buộc.

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc giảm thời gian đóng BHXH bắt buộc tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Quy định này mở ra cơ hội hưởng lương hưu cho nhiều lao động có thời gian tham gia ngắn.

Tuy nhiên, không ít người lo ngại khi mức lương hưu vốn đã thấp, nếu chỉ đóng 15 năm thì khoản nhận được hàng tháng sẽ càng khiêm tốn hơn.

Theo Điều 66 Luật BHXH 2024, cách tính lương hưu cũng có thay đổi lớn: không còn quy định mức lương hưu tối thiểu cố định. Điều này khiến nhiều lao động e ngại quyền lợi sẽ bị ảnh hưởng.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc giảm thời gian đóng BHXH bắt buộc tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm.

Dù vậy, những người đã tham gia BHXH trước ngày 1/7/2025 có thể yên tâm, bởi Điều 141 của luật mới quy định điều khoản chuyển tiếp, đảm bảo không làm giảm quyền lợi nhóm này. Cụ thể, nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, 7 nhóm lao động thuộc diện bảo lưu sẽ được hưởng lương hưu tối thiểu bằng “mức tham chiếu”.

Theo Điều 7, “mức tham chiếu” là khoản do Chính phủ quyết định để tính mức đóng – hưởng BHXH. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu sẽ bằng lương cơ sở. Khi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu vẫn không được thấp hơn con số này.
Theo Điều 7, “mức tham chiếu” là khoản do Chính phủ quyết định để tính mức đóng – hưởng BHXH.
Như vậy, tại thời điểm nghỉ hưu, nếu mức lương hưu tính toán thấp hơn tham chiếu, người lao động sẽ được Nhà nước cấp bù để đảm bảo không thấp hơn chuẩn này. Hiện tại, mức tham chiếu tương ứng lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.