Chính sách mới thay đổi lớn với công chức nghỉ hưu trước tuổi: không còn trợ cấp “một cục” như trước đây, thay vào đó người lao động sẽ được hưởng nguyên lương hưu, không bị trừ tỷ lệ, đồng thời nhận thêm một số khoản trợ cấp khác tùy theo thâm niên công tác và đặc thù nghề nghiệp.

Thực hiện Kết luận 183 của Bộ Chính trị, Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn tất việc tinh giản biên chế theo Nghị định 178 trước ngày 31/8. Kể từ thời điểm này, chính sách hỗ trợ “một cục” theo Nghị định 178 chính thức chấm dứt.

Từ ngày 1/9, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc theo diện tinh giản sẽ áp dụng theo Nghị định 154 về tinh giản biên chế. Điểm mới quan trọng là chính sách này không còn trợ cấp một lần quy mô lớn, mà chuyển sang hình thức hỗ trợ bền vững hơn: người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng nguyên lương hưu (không bị trừ tỷ lệ), kèm theo các khoản trợ cấp khác dựa trên thời gian công tác và đặc thù công việc.
Thực hiện Kết luận 183 của Bộ Chính trị, Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn tất việc tinh giản biên chế theo Nghị định 178 trước ngày 31/8.Thực hiện Kết luận 183 của Bộ Chính trị, Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn tất việc tinh giản biên chế theo Nghị định 178 trước ngày 31/8.
Đây được coi là bước điều chỉnh hợp lý, vừa bảo đảm công bằng, ổn định lâu dài, vừa giảm áp lực cho ngân sách nhưng vẫn giữ vững chính sách an sinh xã hội.

Theo Nghị định 154, có 5 nhóm đối tượng được hưởng chế độ tinh giản, bao gồm: công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp bộ máy; cán bộ quản lý thôi chức vụ hoặc điều chuyển sang vị trí có lương thấp hơn; cá nhân tự nguyện tinh giản được cơ quan đồng ý… Với từng nhóm, nghị định đưa ra quy định cụ thể, trong đó có chế độ nghỉ hưu trước tuổi.
Với từng nhóm, nghị định đưa ra quy định cụ thể, trong đó có chế độ nghỉ hưu trước tuổi.Với từng nhóm, nghị định đưa ra quy định cụ thể, trong đó có chế độ nghỉ hưu trước tuổi.
Người nghỉ hưu sớm tuy không còn được nhận khoản trợ cấp lớn một lần như trước, nhưng sẽ được tính toán mức hỗ trợ dựa trên thâm niên, điều kiện làm việc và vị trí công tác. Ngoài ra, nghị định còn quy định chính sách thôi việc, chuyển sang làm việc tại tổ chức ngoài ngân sách, hay chế độ đối với người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở.

Chính sách mới hướng tới khuyến khích nghỉ hưu tự nguyện, có lộ trình, hạn chế tình trạng nghỉ hàng loạt. Đồng thời, bảo đảm an sinh xã hội, giảm gánh nặng tài chính và duy trì đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực và uy tín, tránh cơ chế “cào bằng”.