Với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương.

Ngày 25 tháng 6 năm 2025, báo Đời sống Pháp luật đưa tin “5 ngày nữa, người đi làm lương 15 triệu có thể phải chi 1,575 triệu đồng/tháng cho điều này, ai cũng cần nắm rõ”. Nội dung như sau:

Báo VTC News đưa tin, theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc là 32% trên tiền lương tháng. Trong đó, người lao động đóng 10,5%, còn người sử dụng lao động (doanh nghiệp) đóng 21,5%.

Vậy lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bao nhiêu? Các khoản đóng cụ thể như sau:

Phần người lao động đóng gồm: BHXH (hưu trí, tử tuất) 8%; Bảo hiểm y tế (BHYT) 1,5%; Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 1%. Tổng cộng: 10,5% × 15 triệu = 1.575.000 đồng/tháng.

Phần doanh nghiệp đóng: BHXH (hưu trí, tử tuất) 14%; BHYT 3%; BHTN 1%; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5%; Ốm đau, thai sản 3%. Tổng cộng: 21,5% × 15 triệu = 3.225.000 đồng/tháng.

Như vậy, với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương, còn lại doanh nghiệp chịu phần lớn là 3.225.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đóng bảo hiểm trên toàn bộ mức lương thực nhận của người lao động. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chỉ kê khai lương đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu vùng, tức mức lương thấp nhất mà pháp luật cho phép làm căn cứ đóng BHXH, thay vì mức lương thực tế (ví dụ 15 triệu đồng/tháng).

Điều này giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp nhưng khiến người lao động bị thiệt thòi khi tính các quyền lợi bảo hiểm như lương hưu, chế độ thai sản, ốm đau… vốn dựa trên mức lương đã đóng.

Ảnh minh họa

Mức lương 15 triệu có hợp lệ để đóng BHXH không?

Về tính hợp lệ, mức lương 15 triệu đồng hoàn toàn nằm trong phạm vi được dùng để đóng BHXH. Theo quy định hiện hành, mức lương đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng và không vượt quá mức tối đa:

Đối với BHXH và BHYT: mức trần là 20 lần mức lương cơ sở (hiện tại là 2,34 triệu đồng), tương đương 46,8 triệu đồng. Riêng đối với BHTN: trần lương phụ thuộc vào mức lương tối thiểu vùng. Ví dụ ở vùng I (mức lương tối thiểu 4,96 triệu), mức trần là 99,2 triệu đồng.

Do đó, với mức 15 triệu, người lao động hoàn toàn đủ điều kiện để đóng bảo hiểm đầy đủ và hợp lệ theo quy định.

Trước đó, ngày 10 tháng 6 năm 2025, báo điện tử VTC đưa tin “Lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bắt buộc bao nhiêu?”. Nội dung như sau:

Theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc là 32% trên tiền lương tháng. Trong đó, người lao động đóng 10,5%, còn người sử dụng lao động (doanh nghiệp) đóng 21,5%.

Vậy lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bao nhiêu? Các khoản đóng cụ thể như sau:

Phần người lao động đóng gồm: BHXH (hưu trí, tử tuất) 8%; Bảo hiểm y tế (BHYT) 1,5%; Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 1%. Tổng cộng: 10,5% × 15 triệu = 1.575.000 đồng/tháng.

Phần doanh nghiệp đóng: BHXH (hưu trí, tử tuất) 14%; BHYT 3%; BHTN 1%; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0,5%; Ốm đau, thai sản 3%. Tổng cộng: 21,5% × 15 triệu = 3.225.000 đồng/tháng.

Như vậy, với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương, còn lại doanh nghiệp chịu phần lớn là 3.225.000 đồng/tháng.

Lương 15 triệu đồng đóng bảo hiểm bao nhiêu? (Ảnh minh họa: Vietnamnet)

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đóng bảo hiểm trên toàn bộ mức lương thực nhận của người lao động. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chỉ kê khai lương đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu vùng, tức mức lương thấp nhất mà pháp luật cho phép làm căn cứ đóng BHXH, thay vì mức lương thực tế (ví dụ 15 triệu đồng/tháng).

Điều này giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp nhưng khiến người lao động bị thiệt thòi khi tính các quyền lợi bảo hiểm như lương hưu, chế độ thai sản, ốm đau… vốn dựa trên mức lương đã đóng.

– Mức lương tối đa:

Đối với BHXH, BHYT: Bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Đối với BHTN: Bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức trần lương đóng BHXH, BHYT: 20 × 2,34 triệu = 46,8 triệu đồng/tháng và mức trần lương đóng BHTN (tùy theo vùng):

Ví dụ ở vùng I (mức lương tối thiểu 4,96 triệu) thì mức trần là 99,2 triệu đồng. Ở vùng IV (lương tối thiểu 3,25 triệu) thì mức trần là 65 triệu đồng. Với mức lương 15 triệu đồng, người lao động hoàn toàn nằm trong giới hạn hợp lệ để làm căn cứ đóng bảo hiểm theo quy định.

Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 là việc thay đổi căn cứ tính đóng một số chế độ BHXH bằng cách sử dụng “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”. Trong giai đoạn chuyển tiếp, khi mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ, mức tham chiếu tạm thời vẫn bằng lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Do đó, các giới hạn về mức lương đóng bảo hiểm chưa thay đổi tại thời điểm 1/7/2025.

Về lâu dài, Chính phủ sẽ ban hành mức tham chiếu mới, không thấp hơn mức lương cơ sở cũ và sẽ được điều chỉnh linh hoạt theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và khả năng của quỹ BHXH.

Dù là khoản chi bảo hiểm xã hội không hề nhỏ, nhưng đây là phần đóng góp cần thiết để bảo vệ quyền lợi an sinh lâu dài cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và giữ ổn định lực lượng lao động trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động.