Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, Thông tư sẽ áp dụng mức lương cao nhất lên tới 70 triệu đồng mỗi tháng cho chuyên gia làm việc đủ 26 ngày mỗi tháng. Trình độ học vấn và kinh nghiệm quyết định mức lương.

Ngày 7 tháng 7 năm 2025, chuyên trang Góc nhìn Pháp lý đã đăng tải bài viết có tiêu đề “Từ tháng 7/2025: Những người này sẽ được hưởng mức lương lên tới 70 triệu đồng/tháng, biết ngay để nhận đủ tiền”. Nội dung như sau:

Thông tư có hiệu lực từ 1/7/2025, quy định mức lương cao nhất lên tới 70 triệu đồng/tháng cho chuyên gia làm việc đủ 26 ngày/tháng. Mức lương được chia thành bốn bậc, dựa trên trình độ học vấn và kinh nghiệm.

Ai được nhận mức lương lên tới 70 triệu/tháng từ 1/7/2025?

Thông tư 004/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định chi tiết về mức lương tối đa cho các chuyên gia tư vấn trong nước. Thông tư này được sử dụng để xác định giá gói thầu cho các dự án được tài trợ bởi nhà nước. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, Thông tư sẽ áp dụng mức lương cao nhất lên tới 70 triệu đồng mỗi tháng cho chuyên gia làm việc đủ 26 ngày mỗi tháng. Trình độ học vấn và kinh nghiệm quyết định mức lương.
Ảnh minh họa
Mức lương cụ thể từ 1/7/2025

Mức 1: Tối đa 70 triệu đồng/tháng áp dụng cho:

Chuyên gia có bằng đại học, từ 15 năm kinh nghiệm trở lên.

Chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên, chuyên môn phù hợp, từ 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn.

Người giữ chức danh trưởng nhóm tư vấn hoặc chủ trì điều hành gói thầu.

Mức 2: Tối đa 55 triệu đồng/tháng áp dụng cho:

Người có bằng đại học, từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm.

Người có bằng thạc sĩ trở lên, từ 5 đến dưới 8 năm kinh nghiệm.

Người chủ trì triển khai một số hạng mục của gói thầu.

Mức 3: Tối đa 40 triệu đồng/tháng áp dụng cho:

Chuyên gia có bằng đại học, từ 5 đến dưới 10 năm kinh nghiệm.

Chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên, từ 3 đến dưới 5 năm kinh nghiệm.

Mức 4: Tối đa 30 triệu đồng/tháng áp dụng cho:

Người có bằng đại học, dưới 5 năm kinh nghiệm.

Người có bằng thạc sĩ trở lên, dưới 3 năm kinh nghiệm.

Quy định đặc biệt cho dự án phức tạp

Đối với các dự án lớn, phức tạp, ứng dụng công nghệ hiện đại hoặc tại vùng sâu, vùng xa, chủ đầu tư có thể đề xuất mức lương cao hơn, nhưng không vượt quá 1,5 lần mức lương tương ứng đã quy định.

Cách tính lương linh hoạt

Ngoài lương tháng, Thông tư quy định cách tính lương theo tuần, ngày và giờ:

Lương tuần (làm đủ 6 ngày): Lương tháng × 12 tháng ÷ 52 tuần.

Lương ngày (làm đủ 8 giờ): Lương tháng ÷ 26 ngày.

Lương giờ (dưới 8 giờ): Lương tháng ÷ 26 ngày ÷ 8 giờ.

Thành phần mức lương

Mức lương tối đa đã bao gồm:

Lương ngày nghỉ lễ, Tết.

Các khoản bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp).

Thuế thu nhập cá nhân do người lao động đóng.

Tuy nhiên, mức lương chưa bao gồm các chi phí do người sử dụng lao động chi trả như:

Chi phí quản lý, đi lại, khảo sát.

Thuê văn phòng, thông tin liên lạc và các chi phí khác để đảm bảo hoạt động.

Trước đó, ngày 25 tháng 5 năm 2025, báo Lao động cũng đăng tải một bài viết có tiêu đề “Đóng BHXH trên 15 năm, vẫn có thể nhận BHXH một lần từ tháng 7.2025”. Nội dung như sau: 
Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1.7.2025, sau 12 tháng nghỉ việc mà không tham gia BHXH nữa, đồng thời có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm vẫn được nhận BHXH một lần. Ảnh: Nam Dương
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 1, Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2025) quy định về hưởng BHXH một lần như sau:

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đã chấm dứt tham gia BHXH mà có đề nghị thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH.

Trường hợp người lao động không hưởng BHXH một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

đ) Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm;

e) Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1.7.2025, sau 12 tháng nghỉ việc mà không tham gia BHXH nữa, đồng thời có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm vẫn được nhận BHXH một lần.