Bạn đọc Hà Minh Hoàng (Lạng Sơn) hỏi: “Cán bộ, viên chức nghỉ việc do không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm sẽ được hưởng những gì?”.

Chốt chính sách cho cán bộ nghỉ việc do không đủ điều kiện nghỉ hưu sớmCán bộ, viên chức nghỉ việc do không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm sẽ được hỗ trợ. Ảnh: Khánh Linh
Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 5.4.2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, quy định rõ chính sách đối với hai nhóm đối tượng không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi nhưng thuộc diện phải nghỉ việc theo chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy.

Nhóm 1: Cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội

Theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, những cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội quy định tại điểm a, b, g khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 178/2024, nếu có từ đủ 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, sẽ được hưởng các chính sách sau khi nghỉ thôi việc.

Cụ thể, trợ cấp thôi việc:

Nghỉ trong 12 tháng đầu kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy hưởng 0,8 tháng lương hiện hưởng × số tháng làm việc.

Nghỉ từ tháng 13 trở đi hưởng 0,4 tháng lương hiện hưởng × số tháng làm việc.

Trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.

Trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Nhóm 2: Viên chức và người lao động

Theo khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đối với viên chức và người lao động thuộc diện quy định tại điểm a, c, g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024, nếu có từ đủ 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, sẽ được áp dụng chế độ tương tự nhóm 1, bao gồm:

Trợ cấp thôi việc 0,8 tháng lương hiện hưởng × số tháng làm việc (nếu nghỉ trong 12 tháng đầu); 0,4 tháng lương hiện hưởng × số tháng làm việc (nếu nghỉ từ tháng 13 trở đi); Trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần.

Hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.