Viên chức tăng hơn 5 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2026 trong mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong điều kiện nào?

Viên chức có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Tại khoản 2 Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc trừ người này đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Mà tại Luật Viên chức 2010 quy định viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Do đó, viên chức thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc.

Quốc hội quyết định viên chức tăng hơn 5 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2026 trong mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong điều kiện nào?

Tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Mà viên chức thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức từ nay – hết năm 2025 theo công thức sau:

TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở

Mà mức lương cơ sở hiện nay thì sẽ là 2,340,000 đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức là 11,700,000.

Sang Điều 39 Luật Việc làm 2025 (hiệu lực từ 01/01/2026) mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy ở luật mới không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa.

Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức từ năm 2026 theo công thức sau:

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội (Bộ luật Lao động 2019).

Và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức thấp nhất từ 17,250,000 (vùng 4) và cao nhất 24,800,000 (vùng 1).

Như vậy, sang đầu năm 2026 khi lương cơ sở không đổi, lương tối thiểu vùng giữ nguyên hoặc tăng thì viên chức sẽ được tăng thêm ít nhất 5,550,000 đồng/tháng (so với vùng 4) tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa.