Không bắt buộc doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5/2025 nhưng phải bảo đảm cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định.

Tại một diễn đàn nhân sự mới đây, một nhân viên cho hay công ty chị là doanh nghiệp sản xuất nhỏ, giám đốc thông báo lễ 30/4 và 1/5, người lao động không được nghỉ và cũng không được trả thêm tiền làm thêm. Nhiều người sau đó thắc mắc công ty làm vậy là đúng hay sai?

Trả lời về vấn đề này, luật sư Đào Quang Huy (Đoàn Luật sư TP Hồ Chí Minh) cho hay theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương với Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế lao động 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày.

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, lễ 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025. Theo đó, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu ngày 2/5 sang thứ bảy ngày 26/4.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ tư ngày 30/4 đến hết chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4).

Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định trên, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ không bị phạt. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ này theo đúng quy định trên.

Việc có được nghỉ nhiều hơn 2 ngày hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên thỏa thuận với người lao động.

Mặc dù không bắt buộc doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5/2025, tuy nhiên, doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định, nếu không sẽ bị phạt.

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022 quy định mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 nghị định 12/2022.